日本の中小企業やベンチャー企業は、地域や業界の中で革新的な挑戦を続けています。一方で、事業成長に欠かせない中核人材や経営幹部、専門人材を十分に確保できず、挑戦のスピードが鈍っている企業も少なくありません。

グローカルライフキャリアは、採用を「人員補充」ではなく経営戦略の実行手段と捉え、企業の成長フェーズや経営課題から逆算した人材提案・採用支援を行います。経営幹部や中核人材、PM/PMO、外国籍人材など、事業を前に進める人材の獲得を通じて、企業の挑戦を支えます。

転職に対する価値観は多様化し、「裁量ある環境で挑戦したい」「事業づくりに関わりたい」「地域や社会に貢献したい」「グローバルに専門性を活かしたい」など、求めるキャリアも人それぞれです。

私たちは求人紹介にとどまらず、企業の経営課題や組織文化、将来像まで丁寧に伝えることで、転職希望者が「なぜこの環境で挑戦するのか」を理解したうえで意思決定できる支援を行います。中核人材や経営幹部、PM・PMO、移住希望者など、それぞれに寄り添ったキャリア選択を実現します。

グローカルライフキャリアは、親会社・株式会社グローカルの1200件以上の経営支援実績と全国の地域ネットワークを基盤に、コンサルティングと人材支援を一体で提供しています。

採用戦略の設計から、定着・活躍、さらには移住・定住や地域との関係構築までを一気通貫で支援できる点が私たちの強みです。

人が活躍し、企業が成長し、その成長が地域や社会の力になる。その好循環を生み出すパートナーとして、挑戦する企業と人の次の一歩を支え続けます。

グローカルライフキャリアの事業の中心は、中小企業・中堅企業におけるCXO人材、経営幹部人材の人材紹介です。法人に対しては、単に役職を埋めるのではなく、事業戦略や経営課題から逆算して「今この会社に必要な役割」を定義し、最適な人材を提案します。個人に対しては、意思決定の当事者として事業変革に関わりたい、より裁量ある環境で企業の中枢を担いたいといった志向を丁寧に整理し、企業の実態や期待成果まで踏み込んだ情報提供を行いながら、納得感あるキャリア選択を支援します。採用の前後を含む一連のプロセスに伴走し、入社後に経営チームとして機能するまでを視野に入れて支えることが、私たちの提供価値です。

また私たちは、特に地方の中小企業・中堅企業にも注力していきます。地方での採用は、母集団形成の難しさに加え、情報の非対称性が大きく、候補者が意思決定に必要な情報へ辿り着きにくい構造があります。そこで、地方の中小企業や中堅企業、ベンチャー企業の経営支援を行ってきた現役の経営コンサルタントがキャリアカウンセラーとして、企業側の成長戦略や組織課題、地域特性まで踏まえて伴走します。移住を伴う転職に興味があっても、「移住先で本当に暮らしていけるのか」「地域のコミュニティや働く人の特徴が分からない」といった不安で動けない方に対し、良い面だけでなくデメリットも含めて誠実に情報提供し、それでも挑戦したい方の意思決定と定着を支えます。

さらに、AI活用が進む時代において重要性が増すPM・PMO領域のSES事業にも力を入れていきます。技術の進化が速いほど、要件の曖昧さや仕様変更、利害調整が増え、プロジェクトの成功確率は「推進の設計」と「合意形成の質」に左右されます。私たちは、進捗管理に留まらず、論点整理や意思決定支援、ベンダーコントロールまで担えるPM・PMO人材の提供を通じて、企業の変革プロジェクトを前に進める実行力を補完します。