求職者様
法人・自治体様
地方企業向け人材紹介
「都心部在住、中堅クラス人材のご紹介サービス」
地方企業にとって最大の課題は「人材確保」。地域内の限られた母集団では即戦力や幹部候補の採用が難しい一方、都心部には優秀層が多数存在します。
グローカルライフキャリアは、地方移住を希望する都心の優秀人材をターゲットに紹介。採用戦略の整理からマッチング、定着支援まで一気通貫で支援し、地方企業の成長を後押しします。
GLOCAL CAREER’S VALUEサービスの提供価値
地方企業に必要な「質と量」を両立する
採用支援を実現する
従来の採用活動は、地域に根差した求人媒体や既存の人材紹介会社に依存しがちであり、応募者数も限られ、採用成功率が低いという課題がありました。また、採用できたとしても、将来的に事業を牽引できる人材の確保にはつながらないケースも少なくありません。
私たちは、都心で活躍する優秀人材を対象に、移住希望者を中心とした新たな母集団を形成。採用要件を企業ごとに再定義し、必要なポジションに適した候補者を紹介します。さらに、候補者が移住後に安心して生活できるよう、ライフデザインや地域での定着を見据えた支援も実施。単なる採用の仲介ではなく、採用を通じて企業の持続的な成長を後押しする伴走型の人材サービスを提供します。
GLOCAL CAREER’S FEATURESサービスの特徴
地方企業の採用力を飛躍的に高める
3つの独自の強み
企業が求める「優秀な人材」は一様ではありません。事業モデルや成長段階に応じて必要なスキルセットは異なります。グローカルライフキャリアは、経営コンサルティングの知見を活用し、企業の将来ビジョンを踏まえた人材要件を策定。即戦力だけでなく、長期的に企業の核となる人材の採用を実現します。
地方企業にとって採用が難しいのは、都心部で経験を積んだハイレベルな人材です。当社は、地方への移住を希望する都心勤務者に特化した独自のネットワークを構築。営業責任者やマーケティング責任者、デジタル人材、幹部候補など、企業成長の推進力となる人材を地方企業へとつなぎます。
採用に成功しても、短期で離職してしまっては意味がありません。私たちは候補者に対して、地域での生活のメリットだけでなくデメリットも誠実に伝え、移住後のライフスタイルを具体的に描いてもらうプロセスを導入しています。こうした事前準備により、覚悟を持って移住・転職を決断した人材だけを紹介し、採用後の定着率を飛躍的に高めます。
Customersこのような課題をお持ちの方に
- ✔ 都心在住でスキルと実績を持つ人材を採用したいが、既存の紹介会社では難しいと感じている。
- ✔ 地域内だけの採用活動では母集団形成に限界があり、優秀な人材を確保できずに困っている。
- ✔ 将来の経営幹部候補を採用し、長期的に企業の持続的成長を支える体制を整えたい。
- ✔ 自社の魅力を求職者に効果的に伝えられず、応募数や採用成功率に課題を抱えている。
- ✔ 内定を出しても移住不安や生活面の不安で辞退が多く、辞退率を下げたいと考えている。