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RPOライト
「中小企業に最適化した、採用業務代行サービス」
採用活動の大きな課題は「リソース不足」。専任担当者がいない企業では、求人票作成や面接調整に追われ、本来大切な候補者対応に力を注げません。
グローカルライフキャリアの「RPOライト」は、求人票作成・候補者スクリーニング・面接調整など、負担の大きい業務を外部化できるモジュール型サービス。経営者や担当者が面談や意思決定に集中できる環境を実現します。
GLOCAL CAREER’S VALUEサービスの提供価値
必要な部分だけ切り出して依頼できる安心感
一般的な採用代行サービスはフルパッケージでの依頼が前提となりがちですが、中小企業にとっては「全てを外注する必要はないが、特定の業務だけ支援してほしい」というニーズが多く存在します。RPOライトはそのニーズに応えるため、業務を細分化し、必要な部分だけを依頼できる仕組みを導入。
例えば「求人票作成」と「面接調整」だけを依頼することや、人材紹介会社からの推薦の質の向上や推薦数の向上を実現するための窓口としての対応も可能です。これにより、不要なコストを抑えながら採用活動全体を効率化し、選考スピードを高めます。さらに候補者対応を丁寧かつ迅速に行うことで、候補者体験を改善し、内定辞退率を下げる効果も得られます。
GLOCAL CAREER’S FEATURESサービスの特徴
採用業務を効率化し中小企業の負担を減らす3つの仕組み
採用活動におけるボトルネックは企業ごとに異なります。求人票作成に時間を取られる企業もあれば、面接調整が最大の負担となる企業もあります。求人票作成、書類選考、面接調整、人材紹介会社対応などをモジュール化し、必要な部分だけを柔軟に依頼できる仕組みです。業務の一部を外部化することで、採用活動全体を効率化しながらコストを抑えられます。
採用競争が激化する中、候補者対応のスピードは合否を左右する重要な要素です。私たちは専門スタッフが応募受付から面接日程調整までを迅速に対応し、応募から面接までのリードタイムを短縮。これにより他社に先を越されるリスクを防ぎ、候補者の熱意を維持したまま選考につなげます。スピード感ある対応は企業の印象を高め、辞退率の低下にもつながります。
採用を全て外注するのではなく、必要な部分だけを依頼できるため、無駄なコストを抑えられます。限られた予算の中で最も成果を生み出す領域にリソースを集中させることが可能です。さらに、外部のプロフェッショナルが関与することで、社内にノウハウが蓄積され、長期的な採用力向上にも寄与します。
Customersこのような課題をお持ちの方に
- ✔ 採用専任担当がいない、または他業務と兼任しており、採用活動に十分な時間を割けず、効率的に進められていない。
- ✔ 面接日程の調整や候補者との連絡に多くの時間を奪われ、経営者や現場責任者が本来注力すべき業務に集中できない。
- ✔ 求人票が魅力的に伝わらず応募が集まらないため、候補者との接点を増やしたいが、どう改善すべきか分からない。
- ✔ 採用チャネルの選定や運用方法が分からず、効果的な母集団形成ができないまま、採用活動が停滞してしまっている。
- ✔ 選考スピードが遅く、他社に優秀人材を奪われてしまうため、候補者対応の迅速化と体験改善を実現したいと考えている。