求職者様
法人・自治体様
中核人材向け転職支援
「中核人材としての挑戦を実現する転職支援サービス」
キャリアの選択肢は多様化し、大企業の安定、ベンチャーの挑戦、中小企業での成長、社会的意義を重視した働き方など、志向は人それぞれです。一方で「経験を活かせるか」「文化に適応できるか」「長期的にキャリアを築けるか」という不安もつきまといます。
グローカルライフキャリアは、コンサルティング知見と人材紹介の経験を活かし、営業・マーケティング・EC・システム開発・マネジメントなど幅広い領域で、納得感あるキャリア選択を伴走支援します。
GLOCAL CAREER’S VALUEサービスの提供価値
スキルと志向を活かし、
成長市場で持続的なキャリアを築く
中小企業は、少数精鋭の環境で自分の成果が事業全体に直結する実感を得られる場です。ベンチャー企業は、スピード感と柔軟性のある環境で挑戦と学びを重ねられるフィールドです。そして、中小企業を支援する大手企業は、社会的インパクトを持つ事業に参画しながら安定したキャリアを築ける舞台です。
私たちは、候補者の経験・スキル・志向を詳細に分析し、それぞれの成長ステージや組織特性に合致した転職先を提案します。単に求人を紹介するのではなく、「どの環境で、どのような役割を担うべきか」というキャリア戦略を一緒に設計することが特徴です。さらに、転職後も早期退職に至らないよう、定着に向けた生活面やキャリア面の相談まで伴走。候補者が安心して挑戦を継続できるよう、持続的なキャリア形成を支援します。
GLOCAL CAREER’S FEATURESサービスの特徴
中核人材の転職を成功に導く3つの強み
候補者のスキルや経験を、企業の成長フェーズと照らし合わせて最適なポジションを提案します。営業やマーケティングの責任者、EC推進人材、システム開発エンジニア、部長クラスのマネジメント人材など、事業成長に直結するポジションを重点的にご紹介。これにより、単なる職務経験の延長ではなく、キャリアアップを見据えた挑戦が可能になります。
中小企業支援を担う大手企業の部門では、資本力やネットワークを背景に、幅広いプロジェクトに携わることができます。ここでは、安定した環境のもとで、中小企業を成長させるという社会的に意義のあるキャリアを積むことができます。当社は、こうしたポジションも候補者にご提案し、専門性を活かしながら社会貢献性の高い仕事を実現できる道を開きます。
転職は入社がゴールではなく、その後に成果を発揮し続けられるかが重要です。当社は、候補者が転職後に直面する可能性のある課題を事前に整理し、入社後の立ち上がりをサポート。さらに、生活面やキャリア面での相談窓口を継続的に提供し、安心してキャリアを積み上げられる仕組みを整えています。これにより、転職後の定着率を高め、候補者の挑戦を持続可能なものにします。
Customersこのような課題をお持ちの方に
- ✔ 中小企業やベンチャー企業で、自分のスキルや経験を事業成長に直結させたいと考えている。
- ✔ システム開発やDX推進、営業・マーケティングなど専門性を活かし、影響力のある役割に挑戦したい。
- ✔ 安定した大手企業に所属しながら、中小企業を支援する事業に携わり、社会的意義のあるキャリアを築きたい。
- ✔ 組織文化や働き方の違いに不安を感じており、入社後にスムーズに定着できる環境を求めている。
- ✔ 転職後もキャリアや生活面を含めた伴走支援を受け、長期的に成長し続けたいと考えている。