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中核人材紹介
「事業を前進させる、戦略人材のご紹介サービス」
中小企業の成長に不可欠なのは、戦略を実行する右腕人材。私たちグローカルライフキャリアは、経営コンサルティングと連動した独自のアプローチで、営業・マーケティング・DX・システム開発など成長を直撃する領域において、プレイングマネジャーや部長クラスの中核人材をご紹介。単なる採用ではなく、未来を共に描く「戦略的パートナー」との出会いを支援します。
GLOCAL CAREER’S VALUEサービスの提供価値
経営戦略から逆算した採用で、組織を強くする
従来の人材紹介では、「即戦力がほしい」という言葉に集約されがちですが、その「即戦力」の定義は企業によって大きく異なります。ある企業にとっては新規事業を立ち上げられるマーケティング責任者かもしれませんし、別の企業にとっては営業現場をリードするプレイングマネジャーかもしれません。
私たちは、親会社グローカルが培ってきた経営コンサルティングの知見を活用し、企業の事業計画・組織体制・中長期的な成長ビジョンを丁寧に把握。その上で人材要件を再定義し、候補者選定に反映します。
こうして紹介される人材は「すぐに業務を遂行できる能力」だけでなく、「経営戦略に直結する役割を担えるか」という視点で選ばれているため、採用後の成果創出までの期間が大幅に短縮されます。さらに入社後も伴走フォローを行い、組織に溶け込みながら成果を発揮できるようサポートすることで、長期的な定着と組織力強化を実現します。
GLOCAL CAREER’S FEATURESサービスの特徴
経営戦略に直結する
人材採用を実現する3つの強み
単なる求人条件に合わせるのではなく、企業が今後どのような方向に進みたいのか、どの領域を強化すべきかを徹底的に整理します。その上で、短期的に成果を出す人材と、中長期的に組織を成長させる人材のバランスを考慮しながら要件を定義します。これにより、採用後すぐに成果が出ると同時に、長期的な組織づくりの中核を担える人材の確保が可能になります。
営業責任者、マーケティング責任者、ネット販売の推進担当、DX人材、ハイスペックエンジニアなど、企業の成長を大きく左右するポジションに特化して紹介します。これらは表面的な業務遂行だけでなく、経営者と現場をつなぐ役割を担うため、採用の成否が事業の未来に直結します。私たちはこの領域に集中することで、経営課題解決につながる人材採用を実現します。
採用が成功しても、入社後に早期離職してしまえば意味がありません。私たちは採用後90日間のオンボーディング支援を提供し、業務への適応、職場環境への適合、人間関係の構築を多角的にサポートます。候補者と企業の双方が安心できる関係を築き、成果創出を早めるとともに、定着率を高めることで採用投資の効果を最大化します。
Customersこのような課題をお持ちの方に
- ✔ 自社の成長戦略を推進できる即戦力の中核人材を採用したいが、地方では母集団形成が難しく採用が進まない。
- ✔ 経営戦略に基づいた採用を実現したいが、人材要件をどう定義すべきか分からず、採用が場当たり的になっている。
- ✔ 採用した人材が短期間で辞めてしまい、採用コストや教育投資が無駄になり、組織の安定化が実現できていない。
- ✔ 成長局面を迎えているが、経営者の右腕として機能できる人材が不在で、事業拡大のスピードが鈍化している。
- ✔ 営業・マーケティング・EC・DX・システム開発など、事業を加速させる特定領域の専門性を持つ責任者を採用できず困っている。