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外国籍人材採用・定着支援
「外国籍人材の採用から定着までを
一気通貫でサポートサービス」
日本では労働人口が減少し、特に専門職や地方の中小企業では採用が困難です。解決策の一つが外国籍人材の活用ですが、ビザ対応や文化の違いによる定着不安から踏み出せない企業も少なくありません。
グローカルライフキャリアは、外国籍エンジニアやバイリンガル人材の採用から生活・文化支援まで包括的にサポート。長期的に活躍できる人材採用を実現します。
GLOCAL CAREER’S VALUEサービスの提供価値
採用の入口から長期定着まで一貫サポート
外国籍人材を採用する際の大きな壁は、「採用後の定着」です。言語や文化の違いに加え、生活基盤の整備や社内での受け入れ体制不足など、複数の要因が重なり、早期離職につながってしまうケースが多く見られます。
私たちは単なる紹介にとどまらず、候補者に対して事前に生活環境や文化的課題を誠実に説明し、受け入れ企業側にも体制づくりの助言を行います。さらに、ビザ取得手続きや住居探しのサポート、入社後の研修・マネジメント助言まで一気通貫で対応。これにより、企業と候補者双方にとって安心できる関係性を築き、長期的に戦力化できる採用を実現します。
GLOCAL CAREER’S FEATURESサービスの特徴
採用から文化適応まで
外国籍人材を活かす3つの仕組み
国内の候補者だけに依存せず、バイリンガル人材やエンジニアを中心としたグローバルな人材ネットワークを活用。外国籍人材の紹介は地方企業にとって難易度が高いですが、私たちは広範な母集団から適切な候補者を探索し、人材不足を補う即戦力人材を確保します。
外国籍人材の採用で企業が最も不安を抱えるのは、ビザ取得や法的手続き、住居確保などの生活基盤整備です。私たちは候補者に代わってこれらの手続きを包括的に支援し、安心して業務を開始できる環境を整備します。さらに、地域の生活情報や文化的な違いへの理解促進も提供し、企業と候補者双方に安心をもたらします。
採用後に文化的なギャップや社内の受け入れ体制不足が原因で離職してしまうケースは少なくありません。私たちは採用後も研修やマネジメント助言を行い、異文化理解を深めながらスムーズに組織に溶け込めるよう支援します。これにより、国籍人材が安心して長期的に活躍できる環境を整え、企業のグローバル対応力を高めます。
Customersこのような課題をお持ちの方に
- ✔ 技術系の専門人材やバイリンガル人材を国内で採用できず、事業推進に必要な人材を確保できない状況が続いている。
- ✔ 外国籍人材の採用経験がなく、ビザ取得や法務対応など制度面に不安があり、一歩を踏み出せないでいる。
- ✔ 採用できても文化的なギャップや社内体制不足により早期離職につながり、安定した戦力化が実現できていない。
- ✔ 社内に受け入れ体制が整っておらず、既存社員と外国籍人材の間でコミュニケーションに課題が生じやすい。
- ✔ グローバル展開を見据え、外国籍人材を採用して組織を強化したいが、紹介だけでなく定着まで支援してほしい。